7 очень эффективных формул для этики на рабочем месте обучение

xD | Просмотров: 129



Обучение по вопросам этики на рабочем месте помогает в построении сильной команды и стимулировать профессионализм на рабочем месте, помогая тем самым способствовать сильный командный дух и производительность. Это помогает эффективно работать организации и увеличить производительность. Современные предприятия уделяют особое внимание прибыльности и успеха. Они исповедуют делает все возможное, чтобы сделать прибыль. Так где же этика труда вписываются в такой сценарий? Ну, если вы видите в последнее время участились случаи скандалов, мошенничеств и нарушений, о которых сообщалось в средствах массовой информации, связанные с хозяйственников, кажется обязательным, что этики делают сильное возвращение на рабочем месте. Очевидно, что Вы не можете сделать программу этики, планы уроков график и начать проповедовать своим сотрудникам, как ценности и этика-это что-то встроенное. Вот некоторые методы обучения, которые были разработаны держать эти вещи в виду. Но прежде чем перейти к методам обучения, давайте посмотрим, почему обучение этики является полезным для Вашей организации. Преимущества обучения по вопросам этики на рабочем месте~в связи с преобладанием этической культуры в организации, качества товаров и услуг, предоставляемых компанией не ставился.

~Фирму, сотрудники которой обладают сильной бизнес-ценности и этика имеют сильный общественный имидж. Это приводит к увеличению продаж и прибыли, так как люди доверяют свои товары и услуги больше, чем у любой другой компании. Этика профессиональной подготовки код METHODSWritten поведенияразработать письменного кодекса поведения. Четко определить значение этики в организации. Распространять копии, чтобы все сотрудники. Определение и написание кодекса поведения, а также соответствующими руководящими принципами в организации будет способствовать повышению уровня информированности об этических проблемах и укрепления поведения сотрудников на рабочем месте. Развитие культуры этикипри формулировании целей за определенный год, предоставить основной акцент на этике обучение на рабочем месте. Создать комиссию на уровне совета директоров. Принять генерального директора и старших руководителей главных участников этого. Назначить офицера, специально для этой цели. Все эти инициативы с вашей стороны будет дать представление сотрудникам, что вы очень серьезно относитесь к рекомендации и правила по работе, таким образом, обеспечение этического поведения со стороны сотрудников. Привлечь сотрудниковпривлечение сотрудников, когда у вас есть обзор коды. Это будет служить подготовкой в себя. Кроме того, привлекать их при рассмотрении профессиональной этики и личной политики. Быть образцом для подражанияпрактика, что вы проповедуете! Если руководители сами принимают участие в некоторых неэтичное поведение, как показывает завышенные прибыли или злоупотребления корпоративными финансами, сотрудники последуют этому примеру. Поэтому топ-менеджеры и генеральный директор должны быть морально устойчивые, и установить примерные нормы этического поведения на рабочем месте. Стимулы для этических такая политика BehaviorFormulate, что награждать этическое поведение со стороны сотрудников. Ставим на место какие-то последствия за неэтичное поведение тоже. При проведении аттестации, использовать этические показатели в качестве критерия для оценки работы сотрудника и решить его повышения зарплаты и льготы соответственно. Обсуждения и DebatesHave регулярных обсуждений или семинаров по деловой этике и деловому этикету. Выбрать такие темы как: "значение этики в жизни", "личные ценности в конфликте с рабочего места значения" или "вы думаете, что этика-это важно для успеха. "Основная идея этих дебатов и дискуссий, когда сотрудники думают о своем поведение в офисе и принимать корректирующие меры в случае необходимости. Роль PlaysConducting Ролевые игры с использованием реальных жизненных ситуациях, принять по этике учебные программы интересные и поощрять активное участие. Дать реальных жизненных ситуациях с вашими сотрудниками и попросите их показать их действий в этих сценариях. Проведение таких занятий позволит сотрудникам, подумайте дважды, прежде чем совершать такие ошибки в будущем. "вы-менеджер по продажам компании и вы даете неточную информацию до потенциального клиента о продукции компании, продажи. "После ролевых играх, перед ними последствия этих действий; как в последнем случае клиенты не будут доверять компании, и это может оказаться вредным для имиджа компании. Не забудьте обучить сотрудников всех департаментов и иерархии Вашей организации. Эти программы помогают поддерживать Моральный кодекс поведения на рабочем месте и является сущностью любой организации. Четко донести ценности и кодекс поведения для своих сотрудников, вы можете поощрять их к принятию правильных решений в той или иной ситуации.



Похожие статьи


Отношения на рабочем месте
Романтические отношения в хорошим рабочем месте? Может Да, Может Нет!

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



7 очень эффективных формул для этики на рабочем месте обучение
7 очень эффективных формул для этики на рабочем месте обучение